- Koje su ključne veštine ili znanja koja tražite kod novih zaposlenih?
Najvažniji faktor za nas je karakter. Iako to nije konkretna veština ili znanje, verujemo da karakter određuje kako će se osoba snaći u našem okruženju, jer svi delimo slične vrednosti. Tražimo ljude koji su pristojni, lepo vaspitani i ambiciozni. Što se tiče specifičnih veština, ključne su: poznavanje matematike i Excela, odgovornost i tačnost.
- Kakav je proces selekcije kandidata u vašoj kompaniji?
Kada je u pitanju sajam, proces selekcije počinje sa prijavama, gde kandidati šalju CV i pozivamo ih na razgovor. Razgovor je neformalan i opušten, kako bi kandidati mogli da se ponašaju prirodno, kao da razgovaraju sa poznanikom. Fokus je na proveri međusobnog uklapanja i zajedničkih vrednosti, a ne na testiranju znanja. Cilj je utvrditi da li možemo dobro sarađivati kao tim. Nakon toga, testiramo poznavanje matematike i Excela i na osnovu toga biramo najboljeg kandidata.
- Kako vaša kompanija podržava lični i profesionalni razvoj zaposlenih?
Svaki zaposleni, kada krene da radi, dobija mentora koji se brine o njemu, ne samo u vezi sa poslovnim zadacima, već i sa svakodnevnim pitanjima. Mentor pruža podršku kako sa profesionalnim razvojem, tako i u privatnim obavezama. Kako zaposleni napreduje, on dobija dodatne benefite, kao što su posete festivalima van Srbije i odlazak na događaje koje organizuju naši klijenti. Osobe koje su karakterne, posvećene i rade kako treba, napreduju kroz hijerarhijske nivoe i proširuju svoja znanja.
Dragan Mandić – Group Account Director, OMD
