- Koje su ključne veštine ili znanja koja tražite kod novih zaposlenih?
S obzirom na veliki broj otvorenih pozicija, tražimo različite profile, ali uvek nam je u fokusu da prepoznamo kandidate koji imaju: volju za rastom i razvojem, entuzijazam, želju za učenjem, inovativnost i spremnost na promene. Efikasnost i inovativnost su vrednosti na kojima banka gradi svoj uspeh, pa smo uvek otvoreni za ljude koji mogu da unesu novu energiju i ideje.
- Koje inovacije ili projekte vaša kompanija trenutno razvija koji bi mogli biti zanimljivi budućim zaposlenima ili tržištu?
Jedan od ključnih projekata je program prakse Level Up, fokusiran na mlade, gde svaki student ima svog mentora. Program omogućava studentima da iskuse rad u banci, rade na različitim projektima i razvijaju svoje veštine. Mnoge naše kolege koje su započele karijeru kroz ovaj program su ostale da rade u banci, što pokazuje njegov uspeh.
Pored toga, organizovaćemo još jedan program prakse kako bismo studentima otvorili vrata naše banke i prikazali im širok spektar prilika koje postoje, a ne samo pozicije u blagajni. Pozivamo sve studente da se priključe i iskoriste ovu priliku za profesionalni razvoj i dugoročne mogućnosti.
- Kakav je vaš pristup kada je u pitanju radna fleksibilnost i rad od kuće?
Za pozicije u retailu, kao što su rad na blagajni, fleksibilnost nije moguća jer moramo biti dostupni klijentima. Međutim, za ostale pozicije imamo hibridni model rada. Polovina kolega radi u banci, dok druga polovina radi van nje. Takođe, imamo klizno radno vreme od 8 do 10h, fokusirajući se na kvalitet posla umesto striktnih radnih sati. Ovaj pristup omogućava fleksibilnost i pomaže ljudima da usklade posao sa drugim obavezama.
Nina Čortan – Employment and Community Buildig Expert, OTP Bank
