- Koje su ključne veštine ili znanja koja tražite kod novih zaposlenih?
Pored ekonomista, tražimo i stručnjake iz drugih oblasti, kao što su pravni tim i IT industrija. Osim specifičnih stručnih veština, posebno cenimo timsku komunikaciju i sposobnost rada u timu. Ne tražimo profesionalce, već junior pozicije koje su motivisane za učenje i razvoj unutar naše organizacije.
- Kako vaša kompanija podržava lični i profesionalni razvoj zaposlenih?
U našoj kompaniji postoje različiti načini za napredovanje. Prvo, imamo hijerarhijsko pomeranje, gde zaposleni postaju stručniji u svom poslu i napreduju u organizaciji. Takođe, postoji mogućnost linearnih pomeranja i promene tima ili oblasti rada. Kao deo međunarodne Unicredit grupe, zaposleni imaju priliku za odlazak u inostranstvo i razmenu kadrova. Osim toga, imamo različite programe, kao što su Future program i Gen Z, pri čemu posebno ističemo Future program koji traje 18 meseci i fokusira se na razvoj liderskih i stručnih veština kod mladih talenata.
Stefan Aleksić– People and Culture Strategic Partner Assistant, UNICREDIT BANK
- Šta je na vas ostavilo najveći utisak u vašoj kompaniji?
Ljudi, kada to kažem mislim na pozitivnu radnu atmosferu, koja je karakteristična za UniCredit i podršku koju dobijamo u svakom trenutku. Ono što mene lično motiviše i ispunjava je dinamika poslovanja, koja me podstiče da stalno unapređujem svoje veštine i budem bolja u svom poslu.
- Kakav je vaš pristup i radna fleksibilnost kada je u pitanju rad od kuće?
Trudimo se da izađemo u susret zaposlenima, pa za većinu pozicija, naročito u hand office-u, omogućavamo model rada 3 + 2, što znači da zaposleni mogu raditi 3 dana iz kancelarije i 2 dana od kuće. Ovaj pristup pruža fleksibilnost i povećava zadovoljstvo zaposlenih.
Teodora Lekić – People and Culture Strategic Partner Assistant, UNICREDIT BANK
