Od sportskih terena i humanitarnog rada, do zvanja instruktora spasilaštva na vodi i instruktora prve pomoći, naš sagovornik je izgradio karijeru na vrednostima koje inspirišu. Njegova energija i posvećenost ljudima danas su prepoznatljivi kroz Vivaldi forum i Team building programa, gde okuplja lidere, stvaraoce i vizionare u okruženju dalekom od gradske buke.
U razgovoru sa Orionom Zurovcem otkrivamo kako se na Mokroj Gori stvaraju događaji koji spajaju lidere i inspirišu promene.
1. Sport, priroda i pomaganje drugima – sve su to jaki motivi u Vašoj biografiji. Kako se oni danas prepoznaju u načinu na koji kreirate i vodite događaje poput Vivaldi foruma i team building programa?
Mislim da su ovo važne stvari koje su komplementarne sa onim čime se bavim i da ljudi to prepoznaju. Ako imamo ispravne osnovne vrednosti u životu, ljudima je to znak da će i u poslovnom segmentu ljudi biti u fokusu, a to je ono što čini naše događaje drugačijim.
2. Vodite niz događaja koji okupljaju lidere, stvaraoce i ljude od uticaja – šta je ono što Vi lično danas najviše volite u svom poslu? Šta Vas pokreće iz godine u godinu?
Ja pre svega svoj posao vidim kao čast i priviliegiju i to je ono što me pokreće. Govornici i učesnici Vivaldi foruma su u svojim oblastima delovanja pre svega izuzetni, a izuzetnost na ličnom nivou je pokretački faktor, koji stvara bolje društvo u celosti.
3. Šta je, po Vašem mišljenju, ključ uspešnog timskog povezivanja u vremenu kada je sve više ljudi „na daljinu“? Kako znate da je jedan događaj zaista – uspeo?
Dolazak AI i modernizaciju vidim kao blagoslov za međuljudske odnose. U vremenu kada se sve digitalizuje, postoji nikad veća potreba za timom, za komunikacijom i ljudima. Ključ uspešnog timskog povezivanja leži u tome da svaka promena i inicijativa mora poteći od top menadžmenta. Oni moraju biti deo toga i dozvoliti kolektivu da ih upozna. A uspešnost događaja, pored nekih standardnih metrika koje se koriste, se stvarno vidi kada prođe neki duži period, potrebno je vreme.
4. Kako balansirate između ozbiljnog sadržaja i neformalne, opuštene dinamike koja često otvara vrata za najvrednije kontakte i ideje među učesnicima?
Ozbiljno i neformalno se često vide kao dve krajnosti, a u stvari je prava istina da je to ljudima potrebno, da to žele. Da budu ono najbolje što imaju u sebi, ali bez nekih socijalnih stega i okova. Dokle god je suština jasna i kvalitetna, možete dozvoliti sebi da forma bude malo labavija, a učesnici će biti zahvalni, sigurno.
5. Imate li neki drag momenat ili anegdotu sa Vivaldi foruma koju pamtite i rado prepričavate?
Zanimljiv momenat je bio prvi događaj koji smo organizovali ubrzo nakon što je prošla faza COVID i dozvoljeni su bili javni skupovi. S obzirom da svakako nije bilo komforno ljudima da budu u sali, odlučili smo da događaj organizujemo u bašti Mećavnika. Normalno, kao što Marfi nalaže, počela je da pada kiša baš taj dan. Mnogo lep timski momenat kada cela Vivaldi ekipa nosi suncobrane iz kafića, a ta bašta odjednom dobija potpuno nov izgled i praktično je cela bila pokrivena. A događaj? Počeo na vreme i održao se najnormalnije.
6. Vivaldi forum nije klasična konferencija – to je iskustvo. Kako izgleda proces njegovog planiranja iz Vašeg ugla? Odakle pronalazite inspiraciju za kreiranje celokupnog sadržaja?
Mislim da je u samom pitanju i pravi odgovor. Moj ugao ovde jeste naš ugao. Vivaldi je koncept timskog rada, ne postoji jedna izdvojena osoba. Biramo pažljivo selektore događaja koji daju viziju teme i govornika. Tu je sa nama niz partnera, koji nam daju dodatnu vrednost na događaju. Ceo tim produkcije koji se brine da to izgleda na svetskom nivou i naravno ekipa iz Mokrogorske, koja se stara zajedno sa mnom da sve što smo i zamislili se i izvrši. U tom smislu bih i rekao da tim jeste prvi korak ka pravoj inspiraciji.
7. Događaji koje vodite često se dešavaju u prirodi, daleko od gradske gužve. Koliko je ta „izmeštenost“ važna za učesnike i njihove međusobne odnose?
Mislim da je jako važno. Vivaldi koncept kao jednu od ključnih vrednosti, pored zanatstva, vrednuje inspiraciju i razmenu. A da li postoji bolji preduslov da dozvolimo da nas neko ispiriše ili upozna, nego kada smo u okruženju koje izvlači ono najbolje iz nas i dozvoljava nam da se opustimo i prepustimo.
8. I za kraj – šta biste voleli da ljudi ponesu sa sobom kada se vrate sa jednog Vivaldi foruma ili Team building programa?
Ako bih morao da izdvojim jednu stvar, onda bih definitivno odgovorio u skladu sa misijom Mokrogorske koja glasi „Delimo iskustvo i znanje da ljudi i organizacije budu bolji“. Nakon svakog događaja, voleo bih da su učesnici makar i malo bolje osobe nego što su bili pre dolaska. Da li kroz neka nova znanja ili kontakte, važno je da se vraćamo inspirisani. A bolji ljudi, čine bolje društvo i bolje sutra.
Orion Zurovac – Rukovodilac Vivaldi foruma i Team building događaja MOKROGORSKA
